Unser Arbeitsleben verändert sich rasant: Es wird digitaler und flexibler. Aber auch verdichteter und stressiger. Der klassische Arbeitsplatz weicht komplexen Herausforderungen, die uns ein gutes Selbstmanagement und einen klugen Umgang mit persönlichen Ressourcen abverlangen. Führungskräften kommt dabei eine besondere Verantwortung zu. Das Bild des/der Vorgesetzen als kompetente Fachkraft an der einsamen Spitze der Hierarche scheint überholt. Führung versteht sich heute als anspruchsvolle Koordinations- und Kooperationsaufgabe: Es gilt, komplexe Prozesse zu managen. Der/die Chef/in wird für engagierte, eigenverantwortlich arbeitende Teams zum/zur Ermöglicher/in. Gute Arbeit braucht gute Fachkräfte – am besten langfristig gebunden. Kernaufgabe der Personalführung wird zunehmend, die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeiter/innen – und damit ihre Leistungsfähigkeit – dauerhaft zu erhalten. Die Zukunft fordert eine neue Führungskultur: Gesund führen. Julia, Felix und Thomas sprechen in zwei Podcast-Folgen über Grundsätze, die ihnen in ihrer Arbeit als Supervisor/innen und Coaches begegnen, wenn es um diese neue Führungskultur geht:
· Sicherheit/Fürsorge
· Wertschätzung
· Adäquate Arbeitsbelastung
· Motivation: Sog statt Druck!
· Selbstorganisation & angemessene Handlungsspielräume
· Konstruktive Fehlerkultur/eine lernende Organisation
· Achtsame Betriebskultur
Hier geht es zu Teil 1:
https://letscast.fm/podcasts/work-flow-3e803f4f/feed
Hier geht zur Leitungszeit:
https://www.workandflow.de/offene-angebote/
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